SKANSKAN MALLI

Skanska kuuluu maailman kymmenen suurimman rakennusyhtiön joukkoon. Skanska löytyy myös Fortune 500 -listalta, eli se on yksi maailman viidestäsadasta isoimmasta yrityksestä. Palveluksessa on noin 52 000 henkilöä, jotka osallistuvat vuosittain noin 12 000 hankkeen toteuttamiseen.

Skanska-konsernin emoyhtiö Skanska AB on listattu Tukholman pörssiin, ja sen liikevaihto vuonna 2011 oli yli 13 miljardia euroa.

Edellä oleva on lainattu suoraan Skanska – konsernin kotisivujen yritysesittely osiosta.

Tiedoista saa kuvan yrityksen koosta ja resursseista. Ei mikään ämpäri yritys siis!

Sivuille on listattu myös suuri joukko Skanskan toimintaperiaatteista. Tärkeimmäksi osioksi yritys nimeää työturvallisuuden. Sen kerrotaan olevan kaikessa toiminnassa ensisijainen ja tärkein prioriteetti. Skanskaa onkin jo pitkään suomessa pidetty edelläkävijänä turvallisuus asioissa alan yritys kartalla.

Rakennusalalla tapaturmataajuutta mitataan tapaturmien määrällä suhteessa tehtyyn miljoonaan työtuntiin. Tässä tilastossa Skanska on maassamme toimivien rakennusalan yritysten joukossa selkeä ykkönen.

Skanskalla uskotaan tapaturmattoman työpaikan olevan mahdollinen alan tapaturma herkyydestä huolimatta. Tavoitteen saavuttamiseksi keskeiseksi asiaksi kerrotaan työmailla toimijoiden turvallisuus osaaminen.

Tämä kaikki tukee ajatusta siitä, että yrityksessä on herätty huomaamaan alan tapaturmaherkkyys, siitä seuraavat inhimilliset - ja  taloudelliset tappiot, sekä tartuttu määrätietoisesti toimeen asioiden korjaamiseksi paremmalle tolalle.

Tästä johtuen Skanskan Pirkanmaan alueyksikössä hyvän aikaa jatkunut alueellisen työsuojeluvaltuutetun selkeä simputus herättääkin hämmennystä.

Kyseinen valtuutettu on kritisoinut yrityksessä pidemmän aikaa käytettyä, ns. korvaavan työn toimintamallia. Mallin ideahan on, että jos rakentaja loukkaa esim. oikean kätensä eikä näin ollen pysty tekemään ammattiaan vastaavaa työtä, osoitetaan työntekijälle vaikkapa konttorilta jotain huuhaa hommaa, jota kaveri pystyy tekemään terveellä vasemmalla kädellä. Tällä tavoin toimittaessa ei tapaturmasta kerry sairaslomapäiviä. Tapaturma ilmoituksiakin epäillään jätetyn tekemättä.

Toimintaa kyseenalaistaneen valtuutetun kohdalla asiat ovat johtaneet siihen, että valtuutetulle Skanska on ilmoittanut työsuhteen irtisanotuksi! Tunnettu tosi seikka on, että halutessaan yritys pääsee itselleen epämieluisista työntekijöistä rahalla eroon.

Tässä tapauksessa yritys haluaa eroon työntekijöidensä vaaleilla yksimielisesti valitsemasta työsuojeluvaltuutetusta, joka Skanskan mainostamien periaatteiden mukaisesti on yrittänyt edistää työntekijöiden turvallisuutta, työkykyä, työssä jaksamista ja muita työhyvinvointia tukevia rehellisiä ja läpinäkyviä toimintamalleja.

Tämä pistää miettimään uudelleen Skanskan tilastojen osoittaman ylivertaisuuden kyseisissä asioissa!